Анкета для мвд бланк скачать

Анкета форма 4 — образец заполнения

Что это

Анкета форма 4 – официальный документ, необходимый для осуществления допуска сотрудника к государственным тайнам или запрещенной информации.

Как и для чего использовать

Если работа связана с хранением важной или потенциально важной информации, то необходимо произвести заполнение специальной анкеты. Необходимо, чтобы она заполнялась строго от руки по образцу. В бланк вклеивается фотография сотрудника, она имеет размеры 6×4. Обязательно ставится подпись и заверяется печатью руководящих чинов. Существует инструкция, помогающая в написании. В дальнейшем в книге будет указан код, позволяющий получить главное разрешение. Данные вписываются в журнал.

Источник: https://obrazec-dogovora.ru/anketa/anketa-forma-4-obrazec-zapolneniya.html

Анкета для мвд бланк скачать

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

— 01.01.2019, 13:52 Анкета, которую заполняет соискатель при приеме на работу, это документ, в котором содержится вся информация о кандидате. После ознакомления с ней становится более-менее понятно, кто претендует на вакантную должность.

Помимо этого анкета служит источником информации для составления личного дела и личной карточки работника (подробнее об этом см., «») Понятно, что кадровикам удобнее обрабатывать собственный бланк анкеты, чем искать информацию в разношерстных резюме кандидатов.

Поэтому наши специалисты разработали образец анкеты при приеме на работу, который кадровые работники смогут использовать в своей деятельности, а соискатели – для того, чтобы изложить информацию о себе. Образец анкеты можно использовать в качестве основы для составления резюме, ведь она содержит все необходимые сведения.

Анкета – четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе.

Перечислим ее основные разделы.

Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию.

Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты).

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании.

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей.

Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату.

Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

Лучше оформить данный раздел в виде таблицы. Такое решение облегчит работу с анкетой и ее восприятие.

К сведению Если у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве.

Поэтому нужно постараться сделать так, чтобы оно было сугубо положительным.

Чтобы все было именно так, нужно использовать качественный бланк. Предлагаем вашему вниманию образец анкеты, подготовленный нашими специалистами. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 13.01.2020 19.05.2020 5.07.2020 19.10.2020

Анкета на госслужбу бланк

После приема анкеты на госслужбу и комплекта прилагаемых бумаг, отдел кадров предприятия ставит соответствующую отметку о принятии. Помимо этой процедуры, придется пройти множество испытаний, прежде чем начать работу.

Это лишь одна стадия пути к желаемому результату стать госслужащим и трудиться во благо народа страны.

Конечным пунктом будет приказ о приеме на работу и оформление всех сопутствующих материалов: запись в трудовой книжке, подписание трудового контракта, ознакомление с локальными инструкциями, положениями и другое.

Дата: 2015-08-21

Анкета кандидата на службу в органы внутренних дел (ОВД)

При приеме на службу в ОВД отсутствие гражданства, двойное или иностранное гражданство не допускается. Сведения об образовании заполняют в соответствии с документами (свидетельство, диплом, справка).

В пункте о судимости следует написать:»Судим(а) не был(а)» (при условии отсутствия судимости). Пункт о работе, выполняемой с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.

СПИСОК документов, представляемых гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации

  1. Ксерокопия паспорта гражданина Российской Федерации с оригиналом.
  2. Собственноручно заполненная и подписанная .
  3. Собственноручно написанная .
  4. Ксерокопия документа государственного образца об образовании (с выпиской оценок, приложением к диплому), о повышении квалификации, переподготовке (при наличии), с оригиналом.
  5. Ксерокопия документа воинского учёта (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу) с оригиналом.
  6. Ксерокопия трудовой книжки с оригиналом, за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, либо гражданин на момент изучения его документов работает по трудовому договору.
  7. Ксерокопия уведомления или свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН) с оригиналом.
  8. Ксерокопия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) с оригиналом.
  9. Ксерокопии свидетельств о заключении брака (разводе), рождении детей с оригиналами.
  10. Ксерокопия водительского удостоверения с оригиналом.
  11. Ксерокопия документов подтверждающих наличие спортивной квалификации с оригиналом.
  12. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга), несовершеннолетних детей за календарный год (в приложении), предшествующих году подачи документов для замещения должности государственной службы, и на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, а также сведения о расходах (при наличии).
  13. Собственноручно заполненная и подписанная , для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну.
  14. , и проверкой достоверности сообщенных сведений.
  15. в целях изучения возможности приёма на службу в органы внутренних дел, а также с.
  16. сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации в отношение кандидата на службу.
  17. на близких родственников.
  18. Фотографии 1 шт. размером 9 см. х 12 см., 4 шт. размером 4 см. х 6 см.

Личная автобиография на работу в МВД: образец заполнения

Затем, после девятого класса, поступил в финансово-юридический колледж г. Томска. С 2000 года проходил обучение в Томской академии МВД на факультете “судебная экспертиза”, в 2005-м успешно закончил обучение и получил высшее юридическое образование; В период обучения работал преимущественно на полставки, совмещая с учёбной деятельностью. С 2007-го года и поныне работаю штатным юристом в ОАО “Свет” – компании, осуществляющей юридические и консалтинговые услуги; Военнообязан, проходил действительную воинскую службу с 2005-го по 2007-й годы, в Ракетных войсках специального назначения; Не женат, детей не имею; Родственников, имевших судимости, не имею; Родственников, проживающих за рубежом, не имею; С 2008 по 2010 годы отдыхал в Турции и Абхазии; Проживаю по адресу: г.

Томск, улица Ленина, д. 48, кв.

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы: а) личное заявление гражданина с просьбой о замещении должности гражданской службы; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р, с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении (по 2 фотографии 3*4 и 4*6) без уголка; в) автобиографию; г) копию паспорта; д) копию свидетельства о рождении гражданина; е) копию свидетельства о регистрации брака; ж) копии свидетельств о рождении несовершеннолетних детей; з) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию; и) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; к) копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми подразделениями по месту работы (службы); л) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу и ее прохождению по форме 001 ГС/у; м) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; н) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; о) копию медицинского полиса; п) копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; р) характеристику с последнего места работы или учебы с гербовой печатью; с) сведения о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы и на членов семьи (жена, муж, несовершеннолетние дети) гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (Утверждено Указом Президента РФ от 21 февраля 2020 г.

№ 82, справка БК, версия 2.3.0.0); т) справку из налоговой инспекции о том, что кандидат не является предпринимателем; у) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе Российской Федерации. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в кадровый резерв территориального органа для замещения вакантной должности государственной гражданской службы или их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Начальник УРЛС С.А. Захаров

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Претендент на работу, желает положительного результата беседы и успешных ответов на вопросы.Основным правилом для положительного прохождения беседы при устройстве на фирму является уверенность заявителя в себе.

К ещё одному важному моменту относится – правильные ответы на вопросы при беседе с руководителем.Рассмотрим для начала, как себя вести при беседе с руководителем:На вопросы требуется давать ответы чётко.Стараться отвечать на вопрос в течении 2-х минут, не более.Нельзя отвечать тихим голосом.Если претендент не уверен в интерпретации какого-либо термина – лучше промолчать.Не желательно произносить при ответах заумные слова.Не нужно часто переспрашивать.Не желательно произносить при общении нелестные фразы.Смотреть нужно только на партнера.

Анкета для мвд бланк скачать

Следить за новостями: RSS Главная → Государственная служба → Бланки для поступления на государственну Архив Порядок отображения: По умолчанию а → я я → а №1 → №9 №9 → №1 Показать: Все 1.

11 января 2013 Заявление для граждан на замещение вакантной должности (38 Кб) 6.

  • Главная
  • Образцы документов
  • По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец анкеты кандидата на службу в органы внутренних дел (ОВД)» в формате doc, размером 26,5 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы.

На службу в органы внутренних дел Российской Федерации могут поступать граждане, достигшие 18-летнего возраста, независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного положения, места жительства, религиозной принадлежности и убеждений.

Нужно указать время оформления допуска к сведениям, содержащим информацию о государственной тайне.

  • Выполняемая работа с начала трудовой деятельности, в том числе, учеба в высших и средних учебных заведениях.
  • Знаки отличия, государственные и иные награды, если они имеются.
  • Обязательно указывают все близкие родственники: отец и мать, братья и сестры, супруги. Записываются также уже умершие близкие родственники.
  • При приеме на государственную гражданскую службу потребуется предоставить информацию о близких родственниках, которые постоянно проживают на территории иностранных государств.
  • Время вашего пребывания за границей РФ. Нужно указать дату, когда были по какой-то причине в другой стране.
  • Отношение к воинской обязанности.

Сведения об образовании заполняют в соответствии с документами (свидетельство, диплом, справка). Если образование незаконченное, нужно указать, сколько курсов окончено или на каком курсе вы в настоящее время обучаетесь. Пункт о владении иностранными языками и языками народов РФ нужно заполнять полностью, не сокращая слова.

Предусмотрены три степени знания иностранных языков: читаю и перевожу со словарем; читаю и могу объясняться; владею свободно. В пункте о судимости следует написать:»Судим(а) не был(а)» (при условии отсутствия судимости).

Пункт о работе, выполняемой с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.), следует заполнять в хронологическом порядке.

Сведения о службе в армии нужно записывать с указанием должности и номера воинской части.

Потребуется написать, какой уровень образования вы имеете: высшее, среднее и т.д.

  • Профессиональное образование послевузовское: аспирантура, докторантура, адъюнктура.
  • Какими международными языками и языками народов РФ вы владеете.
  • Далее указывается информация о классном чине федеральной гражданской службы, специальном или воинском звании, дипломатическом ранге, классном чине гражданской службы субъекта РФ.
  • Девятый пункт анкеты предусматривает вопрос о судимости. Читайте как получить справку об отсутствии судимости.
  • Допуск к военной тайне, который был оформлен во время работы, учебы.

Внимание Пункт о близких родственниках (отце, матери, братьях, сестрах и детях), а также муже (жене), в том числе бывших, необходимо заполнять тщательно, указывая измененные фамилии и другие данные. Указывайте не только живущих родственников, но и умерших. В этом случае указывают степень родства, фамилию, имя, отчество, год, число и месяц рождения, дату смерти и место захоронения.

В целом при заполнении анкеты старайтесь тщательно заполнять все графы, не пытаясь ничего утаить, если приняли взвешенное решение поступить на службу в ОВД.

Previous article Next article

Анкета на госслужбу

Точно также следует поступить, если вы когда-то меняли имя или отчество. Документом, подтверждающим перемену имени и отчества, является свидетельство о перемене имени. Документом, подтверждающим перемену фамилии, может служить свидетельство о регистрации барка или свидетельство о расторжении брака.

Далее указывается дата и место рождения.

Можно записывать дату рождения, как цифровым способом, так и буквенно-цифровым. Место рождения следует указывать полностью, без каких либо сокращений.

Важно указать страну, область или край, город, поселок.

В графе гражданство, если вы когда-то его меняли нужно написать причину. Если вы имеете гражданство другой страны, нужно также указать причину.

Источник: https://rusdolgi.ru/anketa-dlja-mvd-blank-skachat-29860/

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Анкета относится к первому этапу знакомства руководителя учреждения с потенциальным сотрудником. Ко второму этапу знакомства можно отнести собеседование. Ответы, отображенные в анкете, для толкового руководителя покажут, как выполнить собеседование и стоит ли его выполнять.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу

Руководители большинства учреждений, подбирая сотрудника, нередко предлагают претендентам на вакансию перед собеседованием составить анкету. Этот бланк, составленный при устройстве на учреждение, выявляет у потенциальных сотрудников качества, требуемые для определения направленности его деятельности. Получив анкету, руководитель сразу сумеет понять – подходит или нет кандидат на свободную вакансию и стоит ли с ним беседовать в дальнейшем.

Как правило, работодатель об анкетировании предварительно не сообщает, поэтому, кроме резюме, на беседу не мешает прихватить все документы, которые способны будут оказать помощь в ответах на вопросы в бланке.

Во-первых, от заполнения отказываться нельзя! Некоторые претенденты на трудоустройство считают, что анкету писать не обязательно, поскольку у них имеется резюме. Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме. Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу. Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден. Данный документ
нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике. При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.

Советы по правильному заполнению:

Документ пишется вручную. Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы. Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок. Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи. Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.

Отвечать нужно на все поставленные вопросы. Нельзя оставлять незаполненные графы. На вопросы, не имеющие отношения к потенциальному сотруднику, лучше отвечать «нет», «не имеется», иначе руководство может подумать, что кандидат проигнорировал вопрос, в результате чего может сложится мнение о «неисполнительности» и «конфликтности» претендента.

При намерении работать в руководящем штате, нужно у руководителя уточнить о возможности в некоторых графах ссылаться на резюме, чтобы не дублировать отображенные ответы. В таких случаях можно сделать приписку “см. резюме“.

Структура

Документ, как правило, состоит из следующих пунктов:

  • ФИО – полностью.
  • День, месяц и год рождения.
  • Адрес регистрации и фактического места жительства (данные паспорта).
  • Семейный состав, наличие детей.
  • Гражданство.
  • Образование.
  • Вакансия, на которую претендует будущий работник.
  • Специальность.
  • Стаж и последнее место трудовой деятельности.
  • Желаемый размер оплаты труда.
  • Наличие навыков и умений (владение языками, знание компьютера, есть ли права водителя и т.д.).
  • Оценка достоинств.

Записав анкету, заявитель должен готовиться к беседе с руководителем, так как анкета, – это лишь половина гарантии устройства на предприятие.

Вопросы в анкете при приеме на работу

Любой руководитель хочет принять на предприятие уверенного в себе сотрудника, умеющего работать и контачить с членами коллектива. Претендент на работу, желает положительного результата беседы и успешных ответов на вопросы.

Основным правилом для положительного прохождения беседы при устройстве на фирму является уверенность заявителя в себе. К ещё одному важному моменту относится – правильные ответы на вопросы при беседе с руководителем.

Рассмотрим для начала, как себя вести при беседе с руководителем:

  • На вопросы требуется давать ответы чётко.
  • Стараться отвечать на вопрос в течении 2-х минут, не более.
  • Нельзя отвечать тихим голосом.
  • Если претендент не уверен в интерпретации какого-либо термина – лучше промолчать.
  • Не желательно произносить при ответах заумные слова.
  • Не нужно часто переспрашивать.
  • Не желательно произносить при общении нелестные фразы.
  • Смотреть нужно только на партнера.
  • Нельзя отвечать на вопросы через-чур кратко.
  • Не желательно перебивать собеседника.
  • При ответе на вопросы желательно высказывать личное мнение и помнить об улыбке, которая всегда оказывает положительное влияние.

Положительные ответы при беседе с руководителем, которые выполнены уверенно и доброжелательно являются гарантией успеха.

Как не требуется отвечать?

  • Во-первых, никогда нельзя отвечать «да» или «нет». У собеседника может сложиться впечатление, что соискатель неграмотен и не умеет формировать свои мысли.
  • Во-вторых, при вопросе о предыдущей работе, нужно отвечать правду, так как это можно проверить. Приукрасить можно только при рассказе о своих достоинствах и умолчать о недостатках. Однако все должно быть в меру.
  • Нельзя отвечать с сомнением в голосе, так как руководитель может засомневаться в знаниях собеседника и задать дополнительные вопросы.
  • На вопросы нужно отвечать правду, не юля. Нужно всегда помнить, что лучшие ответы, – это уверенные и правдивые ответы.

Для успешного прохождения беседы требуется загодя к нему приготовится.

Что можете о себе поведать?

Это наиболее часто возникающий вопрос. Поэтому нужно предварительно подготовиться к ответу. Здесь не требуется высказывать биографию с даты рождения. Необходимо подчеркнуть свои достоинства, рассказывать чётко и по-деловому, без перечисления обстоятельств, которые к работе не относятся. Обязательно надо рассказать об образовании и опыте работы, об обязанностях на предыдущем предприятии, акцентируя те факты, которые обеспечат претенденту желаемую вакансию.

Где трудились до этого?

На данный вопрос не нужно отвечать в негативном стиле. Нельзя рассказывать о конфликтных ситуациях среди коллектива и с начальством. Руководитель в этом случае подумает, что претендент на вакансию является конфликтным человеком, не умеющим ладить с сотрудниками. Не нужно ссылаться на низкую зарплату, потому что сложится мнение, что претендент преследует только материальные интересы. Лучше сослаться о причине ухода с прежней работы желанием повышения своего потенциала, или неудобным месторасположением своего жилья по отношению к фирме, неподходящим графиком работы и т.д. При этом кандидату обязательно нужно отметить, что ему жалко было уходить с предыдущей работы, так как проработал там долгое время, однако там не было перспектив карьерного роста.

Каковы ваши положительные и отрицательные качества?

Отмечая положительные качества, желательно указать те, которые будут нужны для вакансии, на которую заявитель претендует. Например, «…По характеру я коммуникабелен, ответственный, порядочный, аккуратен и доброжелателен…».

Пример заполнения анкеты при приеме на работу

Анкета при устройстве в учреждение относится к бланку, обеспечивающему руководителю возможность оценки квалификации заявителя на должность. В дополнение к анкете, для более полной оценки качеств претендента, выполняется собеседование.

Целью анкеты является не только определение качеств заявителя, но и сбор сведений о нем, которые в будущем понадобятся для открытия на него личного дела. Каждое учреждение, может самостоятельно разрабатывать вопросы, на которые обязан отвечать потенциальный работник.

Каковы же основные разделы включаются в анкету для устройства на работу?

Общие сведения о потенциальном сотруднике.

Здесь отображаются следующие ведения:

  • Удаленность жилья претендента от учреждения. При большом расстоянии от работы шансы претендента на устройство снижаются.
  • Контактный телефон для быстрого выяснения появившихся вопросов.
  • Состав семьи, по которому можно определить уровень ответственности кандидата и потребность в стабильном заработке.

Образование заявителя

В данном разделе отображается образование кандидата: главное, добавочное и техническое. На основании этих сведений можно выяснить квалификацию кандидата. Чем больше видов обучения, повышения квалификации и других учебных курсов прошел соискатель, тем больше у него шансов на устройство на работу.

Навыки кандидата на работу

Благодаря этому разделу, оцениваются специальные навыки и умения потенциального работника. Здесь определяется уровень квалификации соискателя и способность выполнять возложенные на него должностные обязанности.

Мотивация претендента и опыт трудовой деятельности

В данной части анкеты анализируется наличие опыта трудовой деятельности будущего сотрудника и его мотивация, выражаемая в заинтересованности роста зарплаты, развитии по карьерной лестнице и т.д.

Добавочные сведения о будущем сотруднике

Здесь отображается добавочные данные о претенденте, что он планирует выполнить в учреждении и какие, по его мнению, в предприятии имеются преимущества.

  • (*.doc)
  • (*.doc)
Пример заполнения

Скачать бланк анкеты при приеме на работу

Образец бланка

Бланк анкеты при приеме на работу в МВД

Форма оформления анкеты для устройства в МВД, практически, не отличается от стандартного образца анкеты, однако при составлении документа имеются свои особенности. Например, в графе «Гражданство» необходимо заполнять: “Гражданин РФ”, так как в МВД могут быть приняты только граждане РФ.

Нужно подробно записывать данные об армейской службе, с отображением должности и номера войсковой части. Графа, которая касается ближайших родственников, в том числе бывших супругов обязана заполняться подробно, отобразив измененные ФИО и прочие сведения. Записывать требуется живущих родственников, а также умерших, с отображением степени родства, ФИО, даты рождения и смерти и кладбища захоронения.

Образец

Источник: https://docinfo.net/obrazets-ankety-pri-prieme-na-rabotu/

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ВнеГорода